大家好，今天来为大家解答公司裁员说话技巧这个问题的一些问题点，包括关于裁员的冷知识有哪些也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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公司裁员，会优先裁掉哪些员工
这是个好问题，搞清楚了就可以防患于未然，值得大家一起探讨的，我也来贡献一点自己的看法。
公司裁员，一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！
二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
四、怨妇型。这类员工就像一个怨妇，整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
这四类员工，就是公司的裁员对象，如果不加以改变，无论走到哪里，都只能是被辞退的命！
大家认为呢？欢迎交流！
公司裁员说话技巧
1.暗示离职管理者若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如,暗示他自己先提出辞职,这样一来他就会感觉到
2.抛“绣球”曾有一个这样的企业,老板希望将某员工裁掉,但是由于各种因素又不能直接予以辞退,后介绍中介公司同某员工联系,为他介绍第二家
3.自愿离职为维系自己在客户中的形象。
被裁员时如何沟通
被裁员，不用沟通，等裁员通知就可以了。被裁员的员工，工作几年，补几年一个月的基本工资。
对于工作十几年的老员工来说，是好事。如果一个月基本工资是5000元，工龄10年的员工被裁员，能领到5万元补助。
新员工被裁员就不合算了。工资低，工龄短，补不了多少钱。
公司一般都裁新员工，不裁老员工。工龄超过五年的老员工，一般都是工作能力强，是公司的骨干。
这些老员工都是想跳槽，等公司裁自己，领补助。
老员工就安心在公司上班，公司不会裁你的。想跳槽，就辞职，这样公司就不用给钱了。
如果公司不想给钱，就找员工谈话。让员工自己辞职，员工不辞职，就按辞退处理。
员工按辞退处理，档案有记录，再找工作不好找。公司不会找被公司辞退的员工。
还有被裁员的职位，公司不能再找这个职位的员工。裁员代表公司不需要这个岗位。假如你的工作职位很重要，公司不会裁你的。
工作能力很强的人，公司不裁你，你还可以炒老板鱿鱼。无论公司发生什么事情，自己都不怕，找一个新公司上班，工资还能高点。
若公司裁员，哪些岗位人员最容易被裁掉，在公司又如何安身立命
经历过08年金融危机，被裁员，而且是整体被裁，拿到了半年的工资，给我们三个月时间找工作，现在想起来都觉得是个良心企业，被裁员没有那么可怕。
疫情以后，业务开展不了，公司要生存，有很多公司都在裁员，那具体怎么裁员呢？
砍掉不赚钱的部门危机之下，砍掉不赚钱的部门，有些部门不赚钱，只花钱，为了公司的活路，可能砍掉整个部门，或者保留几个人，让业务最低运营着，等待机会。
有些公司有内部孵化部门，成功率低，这也是容易被砍掉的。
裁减支撑体系支撑部门是比如行政，IT，HR这些，他们不创造利润，只花钱，一到危机，那就裁员应对。
HR留着先裁员，裁员完事以后，再把自己裁掉，这不是笑话，这是发生在我们公司的。
我是做IT的，做的是公司内部系统，对于公司来说，就是一个成本中心，于是当危机来临，就把公司IT外包到印度了，需要做多少就做多少，没钱不做，不养这么多人了。于是就整个部门被裁掉了。
保留核心赚钱部门当年裁员，就只保留了公司的核心业务。而且是能赚钱的业务，其他分卖的卖，砍掉的砍掉，就为了手里拿着现金好过冬。
即使部门保留，也是要缩减人员，这样才能最大化的降低成本。
具体到员工，也是这么裁员1）一年之内的，赔偿金少
裁剪年轻的，一年之内，刚进来不久，拿最少得赔偿金，而且做事起来还需要培养，所以先裁掉。
2）35岁以上，工资高的
既然是降低成本，那就是要裁掉工资高的，特别是35岁以上的，这些人工资高，老油条了。
3）容易替代的
有些岗位，很容易替代，一个月只内就能上手，你可以有做，别人也可以做，可以先裁掉，后续再招。
4）上传下达的中层
有不少管理层，欧陆地址已经脱离了业务，他们只负责计划，上传下达，这些人裁掉对于业务没有影响，于是也就裁掉了。
5）保留的是核心人员，2～4年的员工最不容易被裁，工资一般，而做事是最快的，经验丰富，年轻有为。
其实，裁员不一定是坏事，拿着赔偿金，重新找一个工作，重新出发也是一种选择。
裁员没有什么丢人，很多时候不是个人问题，你做的再好，部门被裁也就被裁员，所以HR问起的时候也大胆的说。
要想不被裁员，就需要有在行业生存分能力，不怕被裁，随时可以找到新的工作。
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